品讀完《心系企業(yè)發(fā)展是每個蘭海人的責任》一文,最讓我觸動的一句話是 “把每一項細小的工作都干到極致,干到完美”。這句話就要求我們所有企業(yè)員工必須要有高度的工作責任心。責任心對于一個人來說是十分重要的,每個人在社會上的角色定位都不同,但是無論是哪一種人,責任心都是不可缺少的。社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”一個人只有擁有了高度的責任感,才會取得事業(yè)的成功,家庭的幸福。人可以不偉大,可以清貧,但不可以沒有責任感。責任意識強調(diào)的是責任感,責任感是企業(yè)以及員工的寶貴品質(zhì)。每個企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才,哪怕你是一名從事最普通崗位的員工,只要你擔當起了你的責任,你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更大的使命,才有資格去獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去的是別人對自己的信任與尊重。
強烈的工作責任心是干好每一項工作的前提,是一個人為人處事的寶貴品質(zhì)。有了強烈的責任心,再難的坎兒也能邁過去,再復雜的難題也能解決,再危險的工作也能化險為夷。沒有責任心,再容易的工作也干不好,再簡單的事情也會出錯,再安全的崗位也會出險情。
責任意識是一種認真做事的精神狀態(tài),是一種知難而進的意志和品格;責任意識又是一種機遇,一種期望,一種激情。只有把工作當成自己的事情,盡心竭力,負責到底,才會產(chǎn)生工作的動力和激情,我認為“責任感與責任意識”不應該是僅僅長期掛在嘴邊上的一個簡單的話題,也不只是通過企業(yè)的規(guī)章制度來硬性規(guī)定的一個剛性命令,其更為重要的是目標明確、責任落實,并且有強有力的監(jiān)督措施做保障,有嚴格的獎罰措施為依托,人人敬畏制度,以監(jiān)管制度規(guī)范自己的作業(yè)流程,提高工作效率。我認為的責任心是充分利用在崗的每一分鐘時間,把工作及時有效的處理完畢,拒絕懶散浮拖,將責任意識內(nèi)化于心,外化于行。對于自己上報的數(shù)據(jù),除了做到正確,也要做到有據(jù)可查,有理可依;對于負責的事項負責到底、親力親為、客觀公正,追求完美。對于工作中遇到的問題,多思多想、及時處理,找到解決辦法。對于領(lǐng)導布置的任務(wù),先做到、再做好、再到精細完美,并及時反饋工作進度與工作狀況,讓領(lǐng)導可以放心的將工作交給自己。作為部門主管,我認為想管理好他人,先管理好自己。要做到立德立言,知行合一,求真務(wù)實,敢于擔當。拒絕“假大空”“推脫繞” “慵懶散” “走秀場”“兩面派”,讓員工信賴你、信服你。想做到如此,需要不斷充實自己的學識,增加自己的歷練,扛起更多的責任,承擔更多的壓力。
向上的路從來不好走,需要更大的勇氣、更強的毅力。崢嶸遠道,砥礪前行,責任使然,無愧于心。